Công bố thông tin năm 2020

Báo cáo kết quả thực hiện các nhiệm vụ công ích và trách nhiệm xã hội năm 2020

Cập nhật ngày: 

PHỤ LỤC VI

KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC NHIỆM VỤ CÔNG ÍCH VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI NĂM 2020

 (Kèm theo Báo cáo số: 230 ngày 31 tháng 3 năm 2020 của Công ty TNHH một thành viên Khai thác CTTL Quảng Ngãi)

 

CÔNG  TY  TNHH  MỘT  THÀNH  VIÊN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

KHAI THÁC CTTL Q.NGÃI

MST: 4300198566

 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

  Quảng Ngãi, ngày 31 tháng 3 năm 2020.

 

 

          I/ MỘT SỐ CHỈ TIÊU VỀ NHIỆM VỤ CÔNG ÍCH:

TT

Chỉ tiêu

ĐVT

Kế hoạch

Thực hiện (ước)

Tỷ lệ so với KH

Tỷ lệ so với cùng kỳ năm trước

1

Khối lượng, sản lượng sản phẩm dịch vụ công ích thực hiện trong năm

Ha

46.969,65

46.969,65

100%

100,38%

2

Doanh thu thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công ích trong năm

Triệu đồng

61.088

61.088

100%

101,22%

 

          II/ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP:

          Tưới, tiêu nước phục vụ sản xuất nông nghiệp, góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội trong tỉnh, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cơ cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn đảm bảo an ninh lương thực; góp phần thực hiện công cuộc xóa đói giảm nghèo và thực hiện từng bước tiến trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi.

          Bên cạnh đó, Công ty còn cung cấp nước cho các khu công nghiệp và các dịch vụ khác trong toàn tỉnh.

         Mỗi Trạm, Cụm kênh chính Nam - Bắc, Thạch Nham, Núi Ngang căn cứ vào điều kiện cụ thể từng địa điểm mà xây dựng cho được một mô hình sản xuất phụ để cải thiện đời sống cho người lao động an tâm công tác phục vụ đắc lực cho hoạt động công ích.

          Trên cơ sở Điều lệ được đại diện Chủ sở hữu phê duyệt, Công ty sẽ hoàn thiện các quy định, quy chế nội bộ, phương thức quản lý trên cơ sở các quy định của Nhà nước và pháp luật theo hướng khuyến khích, tạo điều kiện chủ động, phát huy tính sáng tạo của các bộ phận quản lý và đơn vị trực thuộc. Trong đó tập trung cho công việc phân công, phân nhiệm và giao khoán cụ thể đến từng đơn vị, từng nhóm và từng người lao động trên cơ sở định mức kinh tế - kỹ thuật được cấp có thẩm quyền phê duyệt, theo hình thức giao khoán công việc gắn hiệu quả sản xuất kinh doanh với trách nhiệm, quyền lợi của người lao động, của từng nhóm, từng đơn vị, thường xuyên đôn đốc, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc chỉ đạo việc sơ kết, tổng kết có khen thưởng kịp thời để động viên khuyến khích những nhân tố tích cực.

          Tăng cường công tác đối ngoại, tranh thủ sự đầu tư tập trung của Trung ương và địa phương nhằm xây dựng hoàn chỉnh các hệ thống thủy lợi do Công ty quản lý.

          Chủ động tìm kiếm đối tác trong kinh doanh và mở rộng địa bàn hoạt động, kể cả lĩnh vực công ích và các hoạt động kinh doanh khác.

         Tăng cường công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ có năng lực thành tích xuất sắc. Trên cơ sở quy hoạch, đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại cán bộ theo chức danh và cán bộ dự nguồn; đồng thời khuyến khích phong trào tự học, tự nâng cao trình độ bằng nhiều hình thức.

          Làm tốt việc luân chuyển cán bộ, CNVC-LĐ theo quy hoạch để đào tạo cán bộ và quản lý của Công ty./.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tin liên quan

Từ khóa:
Danh mục:
  • Tổng lượt truy cập: 50425
  • Đang online: 4