Phụ lục X

BÁO CÁO CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP

 (Kèm theo Báo cáo số: 248/BC-KTTL ngày 25 tháng 3 năm 2021 của Công ty TNHH một thành viên Khai thác CTTL Quảng Ngãi)

           1. Chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp

          a) Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao của doanh nghiệp:

          - Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng đối với người lao động:

         Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ về việc Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

           Quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động được Ban hành kèm theo Quyết định số 24/QĐ-CTCty ngày 25/3/2019 của Chủ tịch Công ty.

          - Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp:

         Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ về việc Quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH  ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

          b) Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2021:

          Hiện nay Công ty đang xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động và người quản lý theo hướng dẫn tại Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH ngày 06/11/2019 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và tiền lương thực tế của người quản lý tại Công ty.

          - Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động:

          Năm 2021, quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động dự kiến là: 23.030.659.754 đồng.

          - Quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý doanh nghiệp:

          Năm 2021, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý (chuyên trách và không chuyên trách) dự kiến là 1.119.046.154 đồng.

          c) Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao của doanh nghiệp:

          - Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động:

          Thực hiện theo các văn bản hướng dẫn của Nhà nước.

          Thực hiện theo Hợp đồng đặt hàng được ký kết hàng năm giữa Công ty và đơn vị chủ quản.

          Quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động của Công ty TNHH một thành viên Khai thác - CTTL Quảng Ngãi thực hiện theo Quyết định số 24/QĐ-CTCty ngày 25/3/2019 của Chủ tịch Công ty về việc ban hành quy chế trả lương, trả thưởng.

          - Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp:

         Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ về việc Quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH  ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

          2. Báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp

BÁO CÁO QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2021

          - Nhận xét, đánh giá về quỹ tiền lương, tiền thưởng:

          Công ty thực hiện phần chi phí thực tế hợp lí theo các chế độ, chính sách, quy định của Nhà nước và theo yêu cầu phục vụ sản xuất như: chi phí vật tư, nguyên nhiên liệu, mức tiền lương…lớn hơn rất nhiều so với kinh phí hỗ trợ sử dụng sản phẩm dịch vụ công ích thủy lợi chưa được cấp trên xem xét trợ cấp, trợ giá cho Công ty nên quỹ tiền lương của Công ty còn hạn chế, thu nhập bình quân của người lao động thấp, chưa đáp ứng nhu cầu sống thực tế hiện nay.

          - Đề xuất, kiến nghị về chính sách tiền lương, tiền thưởng: Tham mưu với các Sở ban ngành cấp trên hỗ trợ quỹ tiền lương, tiền thưởng cho        Công ty./.